Không ai bị bỏ lại phía sau trong kỷ nguyên số
Người lao động Thép Tây Đô cần làm gì để hưởng ứng lời kêu gọi “bình dân học vụ số”?
“Cần phát động phong trào ‘bình dân học vụ số’, để mọi người dân, nhất là người lao động, người cao tuổi, không ai bị bỏ lại phía sau trong tiến trình chuyển đổi số quốc gia.” — Tổng Bí thư Tô Lâm
Trong dòng chảy tất yếu của thời đại, chuyển đổi số không chỉ là một xu hướng, mà là bước chuyển mang tính sống còn đối với sự phát triển của mỗi tổ chức, mỗi ngành nghề và mỗi con người. Lời kêu gọi của Tổng Bí thư Tô Lâm không đơn thuần là một chủ trương mang tầm vĩ mô, mà là lời hiệu triệu đánh trúng vào yêu cầu thực tiễn hiện nay: mọi người dân, đặc biệt là người lao động, phải được trang bị kỹ năng số để chủ động hội nhập.
Tại Công ty Thép Tây Đô – nơi sản xuất công nghiệp nặng đan xen với nhịp sống lao động cần mẫn – tinh thần “bình dân học vụ số” đang từng bước được hiện thực hóa, khơi dậy ý thức tự học, tự thay đổi trong từng người công nhân, kỹ thuật viên, cán bộ quản lý.
Chuyển đổi số không ở đâu xa – bắt đầu từ chính từng thao tác nhỏ
Người lao động Thép Tây Đô hôm nay không còn xa lạ với:
- Việc chấm công qua hệ thống phần mềm, tra cứu lương – thưởng – ngày phép bằng điện thoại.
- Gửi phản ánh, kiến nghị công việc qua nền tảng Zalo OA hoặc email công vụ thay vì chỉ “truyền miệng” hoặc viết giấy.
- Cập nhật quy trình sản xuất, quy định an toàn, thông báo công ty qua các kênh số hóa, thay vì chỉ nghe từ tổ trưởng.
Tất cả những điều ấy, dù nhỏ, đều là một phần của hành trình chuyển đổi số. Nhưng để tiến xa hơn, mỗi người lao động cần không dừng lại ở việc “biết”, mà phải chủ động “học” và “vận dụng” thành thạo.
Ms Huệ - Nhân viên Văn thư áp dụng số hóa theo dõi chấm công trên phần mềm Bravo
Người lao động Thép Tây Đô cần làm gì trong kỷ nguyên số?
1. Dám học, dám thay đổi
Không còn thời gian để trì hoãn. Nếu bạn chưa biết dùng email, chưa thành thạo điện thoại thông minh, chưa biết thao tác phần mềm nội bộ – hãy hỏi, hãy học ngay từ đồng nghiệp, cán bộ hướng dẫn hoặc tham gia các lớp hỗ trợ kỹ năng số mà công ty triển khai. “Không biết” không đáng lo bằng “không chịu học”.
2. Thành thạo thao tác số cơ bản
- Biết cách đăng nhập và sử dụng phần mềm Bravo để xem bảng công, tra cứu thông tin cá nhân.
- Biết gửi yêu cầu nghỉ phép, báo cáo sự cố qua hệ thống số.
- Biết cách tiếp nhận thông báo nội bộ qua Zalo OA, email công ty để không bỏ lỡ thông tin quan trọng.
Mr Thường - Kỹ thuật viên IT áp dụng số hóa vào quản lý chấm công và theo dõi hóa đơn
3. Chủ động bảo vệ mình trên môi trường số
- Biết phân biệt thông tin thật – giả, không chia sẻ nội dung chưa kiểm chứng.
- Giữ an toàn tài khoản, không cung cấp mã OTP hay thông tin cá nhân qua các kênh lạ.
- Cảnh giác với lừa đảo công nghệ – một hiểm họa mới trong đời sống số.
4. Lan tỏa tinh thần học tập trong tổ đội
Người biết hướng dẫn người chưa biết. Tổ sản xuất cùng giúp nhau học và ứng dụng công nghệ. Chuyển đổi số sẽ không thành công nếu thiếu một tập thể cùng đồng lòng thay đổi.
Chuyển đổi số không chỉ là công nghệ – mà là văn hóa, là ý chí vươn lên
“Bình dân học vụ số” không phải là khẩu hiệu xa vời, mà là con đường thiết thực để mọi người lao động được tiếp cận công bằng với cơ hội mới, kỹ năng mới, công việc mới.
Người lao động Thép Tây Đô, bằng sự cần cù và tinh thần cầu tiến vốn có, đang đứng trước một bước ngoặt phát triển mới:
Hoặc thích nghi để đi tiếp – hoặc bị bỏ lại.
Và chúng ta chọn vế đầu tiên.
Từ tổ lò – phân xưởng – văn phòng: Mỗi người là một mắt xích chuyển đổi số
Hành trình số hóa không nằm ngoài tầm tay. Nó bắt đầu từ chiếc điện thoại bạn cầm, từ những thao tác hàng ngày tại xưởng, từ cách bạn nhận thông tin và phản hồi với công ty.
Chuyển đổi số không chờ ai. Và người lao động Thép Tây Đô – sẽ không chờ để thay đổi.
Chúng ta chủ động tiếp cận, học hỏi, cùng nhau bước vào kỷ nguyên số bằng chính ý chí và bàn tay lao động của mình.
Ban Truyền Thông - Công ty TNHH Thép Tây Đô
